Toda organização tem um líder. Você viveu isso na escola, com sua família, no seu grupo de amigos, etc.

Atualmente as empresas têm buscado não apenas pessoas para ocuparem cargos de chefia. O desafio agora é encontrar verdadeiros lideres. Vamos observar alguns conceitos e características dos lideres. Liderar é influenciar pessoas. É envolvê-las num projeto, transformá-las em aliados, motivá-los para obter os resultados que você quer.

As principais características dos lideres:

  - Empatia (se colocar na posição da outra pessoa),
  - Visão,
  - Organização e Planejamento,
  - Capacidade de realização,
  - Ótima comunicação,
 - Polivalência.   

É muito importante entender que liderança não quer dizer posição, privilégios, títulos ou dinheiro. Liderança significa responsabilidade. Um líder eficaz não é alguém amado e admirado. É alguém cujos seguidores fazem as coisas certas. Popularidade não é liderança. Resultado sim.

Liderança e motivação:

- Os líderes não têm favoritos.
- São imparciais ao darem recompensas ou penalidade pelo rendimento.
- Líderes eficientes tratam indivíduos diferentemente, porém de forma igualitária.
- As pessoas adoram acertar. Ninguém erra porque quer.
- As pessoas se sentem mais protegidas onde as regras são claras e honestas.
- Ser íntegro faz com que as pessoas acreditem no líder.
- Todos devem ser incentivados e valorizados e saberem que são importantes para o sucesso do grupo.
- Dê o exemplo, vale mais do que palavras.

 Veja abaixo as atitudes do líder que mais desmotivam seus colaboradores:

     - gerar competição interna;
     - desonestidade/hipocrisia;
     - injustiça;
     - críticas;
     - tolerância ao desempenho inferior;
     - respostas desencorajadoras;
     - subutilização da capacidade;
     - excesso de controle.

“As pessoas querem fazer parte de algo maior do que elas mesmas, as pessoas querem ter orgulho do que fazem, as pessoas querem lutar por uma boa causa. Dê a elas uma.” - Howard Schultz (presidente emérito da Starbucks, maior rede de cafeterias do mundo.)

Do autor

José Antonio Valois é Especialista em Administração e Marketing Esportivo   
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